About this session

Technologie, Automatisierung und neue digitale Prozesse verändern die Produktion rasant. Doch der entscheidende Erfolgsfaktor bleibt der Mensch auf dem Shopfloor. Viele Initiativen scheitern nicht an der Technik, sondern an fehlender Akzeptanz, Unsicherheit oder mangelnder Einbindung der Belegschaft.

In dieser interaktiven Session tauschen sich Produktions- und Transformationsverantwortliche darüber aus, wie man Mitarbeiter frühzeitig einbindet, Vertrauen stärkt und Veränderung gemeinsam gestaltet. Wir diskutieren, wie Teams Orientierung bekommen, wie schnelle Erfolgserlebnisse geschaffen werden können und wie Lern- und Feedbackschleifen dabei helfen, neue Arbeitsweisen nachhaltig in den Alltag zu integrieren.

Ziel der Runde ist es, praxisnahe Strategien zu sammeln, mit denen Werksmitarbeiter zu aktiven Mitgestaltern kontinuierlicher Verbesserung werden – statt sich von Wandel überrollt zu fühlen. Die Teilnehmenden gehen mit konkreten Ideen nach Hause, wie sie ihre Transformation so gestalten, dass sie auf dem Shopfloor ankommt, wirkt und Bestand hat.

Key discussion points:

1. Wie gelingt es, Mitarbeiter frühzeitig in Transformationsprozesse einzubinden und Vertrauen in neue Arbeitsweisen aufzubauen?
2. Welche Methoden, Formate und "Quick Wins" helfen, Motivation zu stärken und Akzeptanz für digitale Initiativen zu schaffen?
3. Wie können Lernsysteme, Feedbackschleifen und tägliche Zusammenarbeit dazu beitragen, dass neue Prozesse nachhaltig wirken und die operative Leistung (Durchsatz, Qualität, Resilienz) messbar steigt?